Diane Lococo

Diane Lococo es una líder experimentada de Recursos Humanos con más de 15 años de experiencia en el fortalecimiento de las operaciones de personal, las relaciones con los empleados y la estrategia organizacional en los ámbitos de la salud y la educación. Actualmente se desempeña como gerente de recursos humanos en Cuidados paliativos y de hospicio APEX, donde supervisa la estrategia de recursos humanos, el desarrollo del talento y las operaciones de la fuerza laboral que respaldan un entorno de atención compasivo y centrado en el paciente.

En su puesto en APEX, Diane colabora estrechamente con la alta dirección para promover los objetivos de la organización, mejorar el compromiso de los empleados y mantener el cumplimiento de todos los requisitos reglamentarios y de acreditación. Dirige los programas de adquisición, incorporación y retención de talentos, al tiempo que promueve una cultura de apoyo que permite a los equipos ofrecer servicios de cuidados paliativos y de hospicio de alta calidad.

Antes de unirse a APEX, Diane trabajó siete años como gerente de recursos humanos en el Hospital Ascension Saint Alexius, un centro de cuidados intensivos con 320 camas que atiende a más de 1500 asociados. Allí, guió la estrategia de recursos humanos a través de importantes cambios organizativos (incluida la disolución de la empresa conjunta de AMITA Health) y, al mismo tiempo, supervisó la planificación de la fuerza laboral, las relaciones con los empleados y el cumplimiento de la normativa. Bajo su liderazgo, la organización logró una reducción del 18% en la rotación de personal mediante estrategias específicas de retención y compromiso.

La experiencia de Diane también incluye funciones como coordinadora de prácticas externas y asesora sénior de empleo en el campus O'Hare de Westwood College, donde dirigió las funciones de recursos humanos para más de 100 profesores y personal, así como directora de prácticas en Resurrection Health Care, donde dirigió los flujos de trabajo operativos, de nómina y de recursos humanos en un consultorio médico ajetreado.

Aporta una amplia experiencia en relaciones laborales, cumplimiento de recursos humanos y optimización de procesos, y domina los principales sistemas de recursos humanos. Sus puntos fuertes incluyen la planificación estratégica, el desarrollo del liderazgo, el diseño de políticas, la resolución de conflictos y la toma de decisiones basada en datos.

Conocida por su estilo de liderazgo colaborativo y su compromiso de mejorar la experiencia de los empleados, Diane continúa impulsando estrategias de recursos humanos que respaldan la excelencia organizacional, fortalecen la cultura del equipo y garantizan la prestación de cuidados de alta calidad en todo el ciclo de cuidados paliativos y de hospicio.